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Puesto: Responsable del Servicio de Prevención Propio Colegios Laude

Área: Prevención de Riesgos Laborales
Dependencia: Dirección General / Dirección de RR. HH.
Ámbito: Centros educativos (colegios, oficina central personal docente y no docente)

Misión del puesto

Planificar, coordinar y supervisar el Servicio de Prevención Propio de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y promoviendo una cultura preventiva en todos los centros educativos.

Funciones y responsabilidades

• Organizar el Servicio de Prevención Propio de la Empresa determinando el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas. En este sentido, el trabajador deberá tener en cuenta la situación de los diversos centros de la Empresa en relación con la ubicación del Servicio de Prevención Propio, a fin de asegurar la adecuación de los medios de dicho servicio a los riesgos existentes.
• Asumir la evaluación de riesgos y la planificación preventiva de la Empresa desarrollando cuantas acciones fuesen necesarias para la implantación de una adecuada y eficiente política de prevención de riesgos en la Empresa.
• Coordinar las especialidades preventivas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada).
• Proponer y supervisar la vigilancia de la salud del personal en coordinación con los servicios sanitarios correspondientes.
• Desarrollar e impartir una adecuada y eficaz política de formación e información en materia de prevención de riesgos.
• La elaboraci6n de protocolos y procedimientos reguladores de la actuación del Servicio de Prevención Propio. Plan de Prevención y procedimientos.
• Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.
• Coordinar cualquier tipo de actuación que en materia de prevención de riesgos se realizase por expertos ajenos al Servicio de Prevención Propio.
• Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
• Elaborar anualmente y mantener a disposición de las Autoridades laborales y sanitarias competentes la memoria y programaci6n anual del servicio de prevención a que se refiere la letra d) del apartado 2 del articulo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.
• Informar periódicamente al Comité de Dirección de la Empresa sobre la política de prevención de riesgos implantada en la empresa. En este sentido, el Trabajador deberá remitir, con una periodicidad máxima de 2 meses, una memoria detallando la situación de la Empresa en materia de prevención de riesgos y las actuaciones llevadas a cabo durante dicho periodo.
• Gestionar la elaboración del informe de auditoría establecido en el articulo 31 bis REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, y subsanar aquellos defectos que, en su caso, el informe de auditoría hubiese puesto de manifiesto.
• Elaborar y mantener actualizada la documentación legal en materia de PRL.
• Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.
• Coordinar la actividad preventiva con servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas (Avanta prevención para actividades preventivas, EERR psicosociales, Planes de autoprotección, Plataforma Twind de CAE).
• Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de “Prestación por Riesgo para el Embarazo”
• Cualquier actuación que resultase necesaria para el correcto desarrollo de la política preventiva de la Empresa y el pleno cumplimiento de la normativa que en cada momento pudiese resultar aplicable.

Funciones y Responsabilidades otros colegios ISP España y Portugal

• Coordinar la actividad preventiva con los proveedores locales (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada y vigilancia de la salud) así como con contratas y subcontratas (CAE).
• Investigar accidentes de trabajo e incidentes, proponiendo medidas correctoras y preventivas.
• Coordinar la realización de una adecuada formación e información de los trabajadores en materia preventiva.
• Informar y atender a las consultas efectuadas por los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
• Actuar en nombre y representación de la Empresa respecto de cualquier actuación iniciada por las Autoridades laborales y sanitarias competentes en materia de prevención de riesgos.
• Coordinar la elaboración y actualización de la documentación legal en materia de PRL de acuerdo con la normativa de cada país.
• Asesorar a la Dirección, mandos intermedios y responsables de centro en materia preventiva.
• Coordinación con la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para la gestión de accidentes de trabajo, solicitud de “Prestación por Riesgo para el Embarazo”…

Requisitos del puesto

• Formación:
  • Titulación universitaria.
  • Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades o las requeridas según el servicio).
• Experiencia:
  • Experiencia mínima de 5 años en puestos similares, valorándose experiencia en el sector educativo o entornos con alta presencia de personal.
• Conocimientos:
  • Legislación vigente en PRL (Ley 31/1995, RD 39/1997, normativa complementaria).
  • Riesgos específicos del sector educativo.
  • Nivel de inglés alto hablado y escrito
  • Conocimientos en portugués muy valorable
• Competencias:
  • Capacidad de liderazgo y coordinación.
  • Habilidades de comunicación y formación.
  • Organización, planificación y orientación a la mejora continua.
  • Sensibilidad hacia la seguridad, la salud y el bienestar laboral.

Condiciones valorables

• Experiencia en gestión de varios centros de trabajo.
• Conocimientos en primeros auxilios y planes de emergencia en centros educativos.
• Manejo de herramientas de gestión preventiva y ofimática.
• Disponibilidad de viajar

ISP Commitment to Safeguarding Principles

ISP se compromete a proteger y promover el bienestar de niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a los procedimientos de investigación pertinentes y a una verificación satisfactoria de antecedentes penales o equivalente que abarque los últimos 10 años de experiencia laboral.

ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging

ISP se compromete a fortalecer nuestra cultura inclusiva mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de compañeros de equipo de alto rendimiento, independientemente de su género, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas. Animamos a postularse a quienes compartan nuestra visión y principios y estén interesados ​​en contribuir al éxito de ISP a través de este puesto.